Şirketiniz Neden Bir Aday Takip Sistemi (ATS) Kullanmalı?
- İşe Alım
- 17 Mart 2025
- 4 dk. Okunma
Günümüzde İnsan Kaynakları (IK) ekipleri, iş ilanlarını yayınladıkları an itibariyle binlerce başvuru ile karşı karşıya kalıyor. Peki, bu kadar yoğun bir aday havuzunu manuel olarak değerlendirmek ne kadar mümkün?
Cevap basit: Mümkün değil! Şirketlerin en iyi yetenekleri hızlı ve verimli bir şekilde seçebilmesi için Aday Takip Sistemleri (ATS – Applicant Tracking System) devreye giriyor.
Bu yazıda, ATS sistemlerinin işe alım süreçlerini nasıl devrim niteliğinde değiştirdiğini ve şirketiniz için neden bir zorunluluk haline geldiğini ele alıyoruz.
ATS Kullanmanın 5 Büyük Avantajı
Outsourcing, bir şirketin belirli iş süreçlerini veya projelerini dışarıdan bir üçüncü partiye devretmesidir. Teknoloji dünyasında, bu genellikle yazılım geliştirme, sistem yönetimi, veri analizi ve hatta IT desteği gibi alanları kapsar. CTO’lar, bu stratejiyi kullanarak, şirketlerinin iç kaynaklarını daha stratejik alanlarda kullanabilir ve dış kaynaklardan gelen uzmanlıkla verimlilik sağlayabilirler.
Zaman Tasarrufu: İşe Alım Sürecinizi %75 Hızlandırın
Bir IK uzmanı ortalama olarak bir CV’yi 6 saniyede inceleyebilir (Kaynak: TheLadders). Şimdi 500 başvuru aldığınızı ve her CV’nin detaylıca incelenmesi gerektiğini düşünün… Bu ne kadar sürecek?
ATS, otomatik CV tarama ve eleme algoritmalarıyla bu süreci saniyeler içinde gerçekleştirir ve yalnızca en uygun adayları görüntülemenizi sağlar.
Veriye Dayalı Doğru Kararlar Verin
Hangi adaylar başarılı oldu? Hangi iş ilanları daha fazla ilgi gördü? ATS, bu sorulara cevap veren veri analitiği sunar. Makine öğrenmesi tabanlı filtreler ve analitik raporlar ile en uygun adayları belirleyebilir, başarı tahmin analizleri ile gelecekteki işe alımlarınızı daha stratejik hale getirebilirsiniz.
Tüm Süreci Tek Bir Platformdan Yönetin
Birden fazla platformdan gelen LinkedIn, Kariyer.net, Glassdoor, Şirket Web Sitesi gibi farklı kaynaklardan gelen başvuruları tek tek takip etmek yerine, ATS ile tüm aday havuzunuzu merkezi bir ekrandan yönetebilirsiniz.
Gizlilik ve Veri Güvenliği
GDPR ve KVKK gibi veri koruma yasaları nedeniyle, aday bilgilerini düzgün bir şekilde saklamak kritik önem taşır. ATS sistemleri, tüm aday verilerini yasal uyumluluk çerçevesinde güvenle saklar ve gereksiz verileri silerek sizi hukuki risklerden korur.
Aday Deneyimini Maksimuma Çıkarın
Günümüzde en iyi yetenekleri kazanmak sadece iyi bir maaş ve pozisyon sunmakla bitmiyor. Başvuru sürecinin kolaylığı ve hızlı geri dönüs almak da kritik.
ATS sistemleri, adaylara otomatik bildirimler göndererek onlara şirketinizin profesyonelliğini gösterir. “Başvurunuz alındı”, “Değerlendirme aşamasındasınız”, “Mülakat daveti” gibi geri bildirimleri anında ileterek aday deneyimini iyileştirirsiniz.
İşe Alım Ekibiniz ATS Kullanmazsa Ne Olur?
- Zaman kaybı: En iyi adayları seçmeden önce rakip şirketlere kaptırabilirsiniz.
- Yetersiz analiz: En iyi adayları değil, sadece ilk görülen adayları seçebilirsiniz.
- Uyumsuzluk: Veri gizliliği ve yasal gereklilikleri yerine getirmekte zorlanabilirsiniz.
- Düşük aday memnuniyeti: Uzun süreçler ve eksik bildirimler adayların şirketiniz hakkında olumsuz düşünmesine neden olabilir.
ATS Kullanarak Rakiplerinize Fark Atın!
Google, Amazon, Microsoft gibi dev şirketler aday takip sistemlerini aktif olarak kullanarak en iyi yetenekleri kazanıyor. Peki ya siz?
ATS ile doğru yetenekleri hızlıca bulabilir, işe alım sürecinizi optimize edebilir ve şirketinizin rekabet avantajını artırabilirsiniz. Siz de ATS ile şirketinizin işe alım sürecini profesyonelleştirin!
Görüşmek Üzere 👋
Merak ettiğiniz detayları ve düzenli değişen teknolojiyi kendiniz ve şirketiniz için nasıl değerlendirebileceğinizi bizimle konuşmak isterseniz [email protected] adresinden bize ulaşabilirsiniz. 😊 İçeriklerimin devamını kaçırmamak için bizi takip etmeyi unutmayın. ✨✨✨
Sevgiyle kalın.
Sizin için seçtiğimiz bir başka yazıyı da okumak ister misiniz? Outsourcing ve Yetenek Yönetimi!
